Forside       Hvem       Hvorfor       Academy     Power Maps       Kontakt

Legg til demografisk utvikling som at Baby Boomer-generasjonen begynner
å gå i pensjon. 'War for talent' vil vi ha de nærmeste 20 årene. Det er en økende kamp om ressurser og mangel på ledere og styremedlemmer. Også i Norge.

Få tar trusselen på allvor

Det er få bedrifter som tar trusselen om kommende ledermangel på allvor. Ledende multinasjonale bedrifter kjemper allerede nå om talent globalt. Et naturlig tilpasningsgrep er å revurdere og forbedre bruk av ressurser.

En stor ressurs med stort potensial har i tillegg har vist seg være meget lønnsom. Alt fler internasjonale bedrifter får opp øynene for kvinner som ledere. Female Power 2012 er et bedriftsinternt program spesialdesignet for å utvikle kvinner som ledere. Les mer om Female Power her >>

High performance trening handler om å drive prosesser som øker tilpasnings-dyktighet, samhandling og effektivitet for individer og for organisasjonen totalt.

I en global verden under konstant forandring er tilpasningsdyktighet en kritisk faktor for high performance og lønnsomhet. Å svare raskt på forandringer, ta gode beslutninger som er godt forankrede og raskest mulig fjerne energilekkasjer og flaskehalser, gir økt flyt og drivkraft.

Å være fleksibel nok til å raskt kunne tilpasse seg er en viktig kriterie for å være en ’HPO’ - high performance organisasjon. Tilpasningsevne krever evne til samhandling, villighet til å gi slipp på det kjente og trygge, og mot til å inkludere også motsigende personer og fakta i beslutningsprosesser.

HP ledelse og selvledelse trigger nye tanker og ’tvinger’ frem tydelighet rundt det som er uklart, tilpasser seg raskt nye behov og reduserer flaskehalser og energi / produktivitets- lekkasjer. Dvs. legger strategisk til rette for high performance.

Øker kvaliteten på prestasjoner

Power People Academy har spesialisert seg på
high performance grep, metoder og kurs som øker
kvalitet og effektivitet på prestasjoner og samhandling.

Det gir en lettere, mer givende og effektiv hverdag.

”Vi kan ikke løse dagens problemer med det samme tankesett som skapte dem”

- Albert Einstein.

Smart(ere) bruk av ressurser i 'War for talent' tider

McKinsey varslet allerede i 1997 med sin forskningsbaserte artikkel 'War for Talent' om fremtidens ledermangel. Etter det har Kina vokst seg til en økonomisk verdensmakt og India har blitt kapitalisert.

High performance organisasjoner bruker ressurser smart(ere)

Det er ikke lenger tid som er den viktigste valutaen. Energinivået avgjør kvaliteten på konsentrasjon, kommunikasjon og samarbeid.